A solução mais rápida que as empresas decidem é uma forma de trabalho híbrido; no entanto, os empregadores também devem se preparar para isso. Os entrevistados até esperam apoio nesse sentido.
O relatório Retornando as empresas ao escritório e a pandemia de COVID-19 da Dailyfruits apresenta um resumo de um estudo abrangente sobre o futuro do trabalho de escritório após a pandemia de COVID-19 da perspectiva de empregadores e funcionários.
Stress depois de voltar para o escritório? Esta é a resposta mais comum
Até 44% dos europeus que trabalham remotamente e declaram que se sentirão stressados quando souberem de um regresso planeado ao escritório.
Esta é de longe a atitude indicada com mais frequência 18% ficarão indiferentes a tal informação, o mesmo número de funcionários indica que será uma boa notícia e apenas 16% se sentirão aliviados ao saber do fim do home office.
O stress decorre tanto de fatores relacionados à incerteza quanto ao medo pela própria saúde quanto à falta de sensação de segurança para os meses seguintes. Todos os funcionários são afetados por esse stress prolongado.
7 em cada 10 entrevistados acham que não estão prontos para retornar ao escritório.Entre as maiores barreiras citam o difícil deslocamento para o trabalho e o fato de se acostumarem a trabalhar remotamente.
Um fator adicional que causa a relutância dos funcionários em retornar ao escritório é certamente a incerteza quanto ao cuidado dos filhos. Os pais não sabem como funcionam as creches, jardins de infância e escolas.
Com o tempo, isso pode mudar, o que pode significar um problema com a prestação de cuidados infantis ou mudanças drásticas na organização, a rotina diária desenvolvida ao longo de muitos meses.
Funcionários por trás do modelo híbrido
45% de todos os funcionários pesquisados consideram trabalhar num modelo híbrido 14% já trabalham assim. Apenas 21% são contra essa forma de trabalho e 20% não têm opinião.
A atitude em relação ao trabalho híbrido é definitivamente mais positiva entre todos os entrevistados do que trabalhar em um escritório.
65% dos funcionários esperam um presente de seu empregador na ocasião do retorno ao escritório 59% dos funcionários desejam que a organização do trabalho no escritório após seu retorno seja a mesma de antes da pandemia.
Entre as novas soluções, quem sugere a necessidade de mudança, na maioria das vezes cita: transformar reuniões presenciais em reuniões online, reorganizar espaços comuns e rodar os locais de trabalho.
Apenas 13% dos entrevistados são a favor da manutenção de um regime sanitário rigoroso após o retorno ao escritório.